Centraide du Grand Montréal

Centraide du Grand Montréal

Armée d’audace, l’équipe de Centraide du Grand Montréal lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale depuis près de 50 ans. Nous saisissons chaque opportunité et misons sur des projets innovateurs qui contribueront au mieux-être de notre communauté maintenant et pour les générations à venir. C’est en étant proactif et faisant preuve d’agilité qu’année après année, nos équipes répondent stratégiquement aux besoins précis des quartiers du Grand Montréal afin d’offrir à tout un chacun une chance égale de réussir. En s’engageant en tant qu’individus au sein de cette grande communauté stimulante, nous choisissons de plonger dans un environnement constructif où la diversité, l’apprentissage et l’ouverture aux changements sont plus que bienvenus.

Ville :Montréal

Description du poste :

Nous sommes à la recherche de gens de cœur et dynamiques qui aiment travailler dans un milieu collaboratif et stimulant et en quête de nouveaux défis. La campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC) se déploie à travers le pays et offre aux quelques 300 000 employés de la fonction publique fédérale la possibilité de soutenir une cause qui leur tient à cœur.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant du vice-président au Développement philanthropique, le titulaire du poste dirige l’ensemble des activités reliées à la gestion, au développement et à la mise en œuvre des stratégies actuelles et futures auprès des employés et retraités du gouvernement fédéral en lien avec la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC) au niveau pancanadien.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gestion et organisation

  • Participe au développement des orientations et des stratégies de la CCMTGC.
  • Assume le leadership auprès du cabinet de la CCMTGC et des coprésidents dans le but de moderniser l’approche avec les donateurs en lien avec le souhait du gouvernement du Canada.
  • Veille à l’implantation des meilleures pratiques liées aux campagnes en milieux de travail.
  • Conseille le vice-président au développement philanthropique dans l’identification, le recrutement et la formation des bénévoles impliqués dans la CCMTGC.
  • Participe aux discussions avec le conseil du trésor quant à l’évolution de la CCMTGC.
  • Suit et évalue le progrès et les résultats des campagnes afin d’atteindre les objectifs financiers ainsi que l’engagement des donateurs.
  • Travaille en étroite collaboration avec Centraide Outaouais et les autres Centraide/United Way afin de maximiser les ressources financières et bénévoles dédiés à la CCMTGC.
  • Coordonne les efforts et la mise en place des stratégies entre Centraide United Way Canada, les United Way/Centraide à travers le pays et les parties prenantes liées à la CCMTGC.
  • Gère l’équipe du bureau national de la CCMTGC composée de 4 personnes.

Représentation

  • Appuie et guide le cabinet national de campagne de la CCMTGC dans les activités de collecte de fonds et orchestre les rencontres et la planification nécessaire au renouvellement du modèle de campagne.
  • Participe à certains comités interservices ainsi qu’au groupe de coordination.
  • Représente Centraide du Grand Montréal ainsi que les autres Centraide/United Way dans des événements de collecte de fonds en milieu de travail liés à la CCMTGC au niveau national.
  • Peut être appelé à représenter Centraide du Grand Montréal auprès de diverses instances au niveau local, régional et national, dont Centraide United Way Canada, les Centraide du Québec et divers regroupements philanthropiques.

Le titulaire du poste est appelé à effectuer de nombreux déplacements dans la région de la capitale nationale.

COMPÉTENCES REQUISES

Scolarité :

  • Diplôme d’études universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent.

Expérience :

  • Dix (10) ans d’expérience reconnue dans un domaine relié à la fonction.

Autres :

  • Bilinguisme
  • Bonne expérience de gestion à des niveaux de cadre
  • Expérience de travail avec des bénévoles de haut niveau
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités
  • Bon jugement, capacité à faire face à l’ambiguïté et à évoluer dans un contexte complexe
  • Grande autonomie et bonne réaction face à la pression
  • De façon générale : entregent, efficacité, sens de la responsabilisation, capacité de communication et bonnes relations interpersonnelles
  • Intégrité et éthique professionnelle

Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur candidature au Service des ressources humaines avant le 26 juillet 2019.

Centraide du Grand Montréal
Service des ressources humaines
493, rue Sherbrooke Ouest
Montréal (Québec) H3A 1B6
Téléc. : 514-350-7282
rh@centraide-mtl.org

Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

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