Centraide du Grand Montréal

Centraide du Grand Montréal

Armée d’audace, l’équipe de Centraide du Grand Montréal lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale depuis près de 50 ans. Nous saisissons chaque opportunité et misons sur des projets innovateurs qui contribueront au mieux-être de notre communauté maintenant et pour les générations à venir. C’est en étant proactif et faisant preuve d’agilité qu’année après année, nos équipes répondent stratégiquement aux besoins précis des quartiers du Grand Montréal afin d’offrir à tout un chacun une chance égale de réussir. En s’engageant en tant qu’individus au sein de cette grande communauté stimulante, nous choisissons de plonger dans un environnement constructif où la diversité, l’apprentissage et l’ouverture aux changements sont plus que bienvenus.

Centraide du Grand Montréal recherche des collaborateurs engagés, ouverts, rassembleurs et audacieux tout en offrant un environnement qui valorise l’esprit de communauté, un climat de confiance, un milieu stimulant et plaisant. 

Ville :Montréal

Description du poste :

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant de la direction du développement philanthropique – Grands donateurs, le ou la titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies de sollicitation des dons et de la fidélisation des Grands donateurs à l’intérieur d’un ou plusieurs secteurs d’activités économiques, et ce, en respectant les orientations philanthropiques de l’organisation.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Relations avec les donateurs

  • Propose, organise et participe à des activités de sensibilisation et de reconnaissance, ou autres, en vue de maximiser la participation nécessaire de la population faisant partie du territoire desservi par Centraide du Grand Montréal. Peut également agir comme conférencier à l’occasion.
  • Assure, de façon proactive, la communication avec les Grands donateurs et les bénévoles, soit par contact direct, par téléphone ou par correspondance.
  • Analyse les opportunités et les risques pour mener à la création d’objectifs et de projections pour les entreprises assignées qui contribuent à l’objectif global de la campagne.

Gestion des bénévoles

  • Supervise et travaille en étroite collaboration avec une équipe de bénévoles dans le but d’augmenter la participation des entreprises et des donateurs. Participe à l’élaboration de plans d’action pour la sollicitation des Grands donateurs.
  • Travaille étroitement avec le soutien du bénévole pour fidéliser les Grands donateurs et développer de nouvelles opportunités.

Administration

  • Planifie, développe et implante le(s) plan(s) d’action auprès des entreprises ou Grands donateurs assignés en fonction des orientations philanthropiques de l’organisation dans le but d’augmenter les revenus.
  • Est responsable de la préparation, réalisation, publication et diffusion des analyses quantitatives et qualitatives des entreprises donatrices ou des donateurs individuels d’un ou plusieurs secteurs. Exécute des travaux à caractère administratif relevant de sa compétence. Soumet des rapports financiers exacts et s’assure de bien les documenter.
  • Partage les meilleures pratiques d’autres entreprises et/ou United Way qui ont expérimenté des défis similaires.

COMPÉTENCES REQUISES

Scolarité

  • Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée.

Expérience

  • Cinq (5) années d’expérience dans des secteurs d’activités reliées au domaine de la collecte de fonds, de la vente ou du marketing.

Autres

  • Capacité de s’ajuster et de réussir dans un environnement complexe et changeant
  • Répondre de manière appropriée dans les situations d’adversité
  • Bilinguisme
  • Gestion des priorités et des échéances;  Aptitude en planification organisationnelle
  • Initiative et autonomie, bien travailler en équipe
  • Habilité à traiter de l’information d’une façon éthique, exacte et confidentielle
  • Gestion de projets; Pensée stratégique
  • Orienté(e) vers les résultats
  • Effectue des déplacements dans la région du Grand Montréal.

ÉGALITÉ À L’EMPLOI

Centraide du Grand Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Ce programme a comme objectif de corriger la situation des personnes faisant partie de certains groupes victimes de discrimination en emploi, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les autochtones, les personnes qui font partie d’une minorité visible en raison de leur race ou de la couleur de leur peau et les personnes dont la langue maternelle n’est pas le français ou l’anglais et qui font partie d’un groupe autre que celui des autochtones et celui des personnes qui font partie d’une minorité visible. Nous invitons chaleureusement ces groupes à présenter leur candidature.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur candidature avant le 30 juillet 2020 sur notre site internet au centraide-mtl.org/fr/contactez-nous/carrieres/.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

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