LA FONDATION DE L’HÔPITAL GÉNÉRAL JUIF

LA FONDATION DE L’HÔPITAL GÉNÉRAL JUIF

L’Hôpital général juif

L’Hôpital général juif (HGJ) est un hôpital d’enseignement de 637 lits affilié à l’Université McGill reconnu pour l’excellence de ses services de santé ainsi que pour le calibre de son personnel médical et de ses chercheurs. L’un des hôpitaux de soins de courte durée les plus importants au Québec, l’HGJ offre des soins généraux et spécialisés à une population diversifiée et joue un rôle d’une importance vitale au sein du système de santé du Québec. 

L’Hôpital est reconnu comme centre d’excellence en oncologie, cardiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, obstétrique-gynécologie, et thrombose et anticoagulation. C’est un chef de file dans le domaine de la chirurgie robotique au Canada, relativement au nombre de chirurgiens, du volume de chirurgies pratiquées et de l’éventail des spécialités médicales faisant usage de cette technologie.

Grâce à son Centre du cancer Segal de réputation internationale, l’Hôpital se situe à l’avant-garde du développement de la médecine personnalisée au Canada, qui vise à ce que les patients reçoivent des thérapies spécialement adaptées à leur ADN. Le Centre est également un chef de file national en immunothérapie, qui cherche à exploiter le potentiel du système immunitaire du patient pour combattre le cancer.

L’Institut Lady Davis (ILD) est l’organe de recherche de l’Hôpital général juif. Fondé en 1969, l’ILD regroupe plus de 200 chercheurs et forme un important institut de recherche biomédicale en Amérique du Nord. Ses équipes de recherche ont fait des percées majeures dans les domaines du VIH/sida, du vieillissement, du cancer et de la génétique. Elles reçoivent chaque année environ 40 millions de dollars de subventions de recherche provenant de sources extérieures. Cela place l’ILD en tête ou près de la tête de liste du financement par chercheur parmi tous les établissements de recherche affiliés aux hôpitaux du Québec.

L’HGJ est situé dans l’un des quartiers les plus diversifiés du Canada sur le plan culturel et ethnique. Il traite des patients de diverses origines ethniques et religieuses de tout le Québec, ainsi que de certaines régions de l’Est de l’Ontario et des Maritimes. 

Le succès de l’Hôpital a tout récemment été souligné par le magazine Newsweek, qui a classé l’Hôpital général juif au premier rang des hôpitaux du Québec, au quatrième rang au Canada et parmi les 100 meilleurs au monde.

La Fondation de l’Hôpital général juif

La mission de la Fondation de l’Hôpital général juif consiste à favoriser l’avancement des soins de santé et de la recherche médicale pour la population du Québec en appuyant l’Hôpital général juif.

La Fondation assure une aide essentielle à l’Hôpital afin d’accroître la qualité extraordinaire des soins qu’il prodigue, de favoriser de nouvelles découvertes scientifiques et de faire l’acquisition d’équipements médicaux parmi les plus récents et les plus novateurs.

Comptant près de 40 professionnels, l’équipe de la Fondation s’associe à des membres motivés de la communauté pour mettre en œuvre une grande diversité d’initiatives de financement permettant d’atteindre ces objectifs ambitieux. La participation de la collectivité est imbriquée dans les activités de l’Hôpital, et ce, depuis son ouverture. Les donateurs et bienfaiteurs de tous niveaux de revenus, de tous les horizons et d’une multitude d’origines ethniques et religieuses ont joué un rôle déterminant pour permettre à l’Hôpital général juif d’améliorer en permanence ses services aux patients.

L’exercice 2018-2019 illustre à nouveau ce que l’excellence d’une marque, le dévouement des parties prenantes, la générosité des donateurs et la passion d’une direction peuvent permettre d’atteindre. La Fondation a connu une année de collecte de fonds remarquable : elle a généré plus de 40 millions de dollars grâce à ses programmes annuels de publipostage, ses campagnes de dons majeurs, dons planifiés et dons commémoratifs, ainsi que ses activités de financement, communautaires ou chez des tiers à son image.

 Autres renseignements

Fondation 

Conseil d’administration de la Fondation 

Rapports annuels de la Fondation 

Publications de la Fondation 

États financiers de la Fondation 

Ville :Montréal

Description du poste :

Le poste

 La Fondation de l’Hôpital général juif est à la recherche d’un Agent(e) de recherche de donateurs potentiels qui veillera à développer et diriger les activités de recherche de donateurs potentiels et de gestion du pipeline de prospection du programme de dons majeurs dans le cadre de notre démarche permanente visant à bâtir des relations solides et de longue date avec des intervenants clés de la Fondation.

Relevant de la directrice principale, Initiatives stratégiques, l’agent de recherche de donateurs potentiels fournira une information stratégique et exploitable en vue d’orienter les efforts de développement du bassin de donateurs vers l’atteinte des revenus visés, tout en assurant une gestion active du réseau potentiel au moyen d’outils de surveillance, d’analyse et de production de rapports. Ce poste nouvellement créé sera principalement axé sur la recherche en soutien aux Dons majeurs , mais le titulaire soutiendra aussi l’équipe responsable de l’événementiel en faisant des recherches d’entreprises commanditaires et appuiera le président et chef de la direction en effectuant des recherches pour aider à repérer et recruter de dirigeants bénévoles.

Principaux Dossiers

L’agent(e) de recherche de donateurs potentiels assumera les responsabilités suivantes :

Repérage de donateurs potentiels

  • Repérer de façon proactive et évaluer des donateurs potentiels majeurs à partir de pistes et de sources de renseignements internes (comme les activités organisées à l’image de la Fondation) et de sources d’information externes accessibles au public ;
  • Suivre les nouvelles, développements, activités et événements dans la communauté afin de repérer des personnes ou organisations qui pourraient soutenir l’Hôpital ;
  • Concevoir, développer et mettre en œuvre de façon proactive des méthodes de prospection permettant de repérer des donateurs majeurs potentiels ;
  • En collaboration avec une équipe de professionnels spécialisés en collecte de dons majeurs, repérer et qualifier les donateurs potentiels et élaborer des stratégies adéquates pour exploiter leur potentiel de don.  

 Recherche de donateurs potentiels et analyse

  • En puisant dans une grande diversité de sources, repérer des donateurs potentiels et des dirigeants bénévoles, puis évaluer leur capacité financière, leurs intérêts philanthropiques et leurs affinités avec la Fondation ;
  • Préparer par écrit, de manière concise et rigoureuse, des aperçus, profils et rapports de recherche confidentiels portant sur les donateurs potentiels, le tout en appui à l’équipe de Développement ;
  • Effectuer des mandats de recherche ponctuels spéciaux en appui aux stratégies de développement de la base de donateurs et de collecte de fonds;
  • Effectuer une veille continue des médias pour rester au courant des nouvelles, personnalités, événements, enjeux et tendances qui touchent notre communauté et qui ont une incidence sur nos stratégies de collecte de fonds, afin de fournir des idées et une information utile et à jour.

Gestion du pipeline de donateurs potentiels

  • Agir comme responsable et spécialiste de la base de données, soit assurer l’intégrité de celle-ci en effectuant la saisie et la mise à jour des données concernant les donateurs potentiels et les propositions correspondantes, pour le compte de l’équipe de Développement et pour celui des bénévoles affectés aux collectes de fonds ;
  • Concevoir et tenir à jour des outils de recherche de gestion du pipeline, ainsi que divers gabarits, selon les besoins ;
  • Établir des mesures et des indicateurs de rendement clés et produire les rapports correspondants ;
  • Saisir et tenir à jour dans Raiser’s Edge l’information sur la recherche et la prospection ;
  • Jouer un rôle clé dans la gestion des initiatives prises à chaque étape du cycle de collecte de fonds en veillant à ce qu’elles soient stratégiques, efficaces et opportunes et en soutenant leur positionnement auprès des donateurs potentiels et des collecteurs de fonds ;
  • Évaluer les outils de recherche de donateurs potentiels, les méthodes d’abonnement et les services, les tenir à jour et formuler les recommandations nécessaires ;
  • Se tenir au courant des pratiques exemplaires et des nouvelles tendances en matière de recherche de donateurs potentiels, de gestion et de développement du pipeline en suivant des formations de perfectionnement professionnel et en faisant des activités de réseautage.

 Qualifications et compétences

  •  Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent et au moins trois années d’expérience dans un poste semblable.
  • Excellence aptitudes en communication à l’écrit et à l’oral en anglais ; aptitudes en français, un atout.
  • Passion pour la philanthropie liée aux soins de la santé et motivation à mener avec détermination des campagnes de collecte de fonds majeurs en collaboration avec une équipe marquée par son dévouement et son souci des donateurs.
  • Avoir une personnalité curieuse de nature, apte à faire émerger de nouvelles idées, propositions et occasions, à établir des liens et à déceler les tendances.
  • Bonne compréhension des techniques de recherche de donateurs potentiels, expérience démontrée (directe ou indirecte) en collecte et synthèse d’information provenant de nombreuses sources en vue de repérer des donateurs et d’évaluer leur potentiel, le tout pour appuyer l’élaboration des stratégies et la prise de décision à toutes les étapes liées au réseau potentiel.
  • Sens de l’initiative exceptionnel, pensée stratégique et aptitudes en analyse et en résolution de problèmes permettant d’analyser, résumer et interpréter les données pour les lier entre elles et formuler des observations utiles.
  • Expérience directe reconnue ou expérience pertinente en gestion de donateurs potentiels, notamment en repérage de donateurs potentiels, gestion et approbation de projets ainsi qu’en analyse, évaluation et planification générale du pipeline.
  • Expérience en mise en œuvre et gestion de techniques d’analyse de données et de production de rapports liées au développement et à la gestion des pipelines.
  • Grande collégialité et très bon esprit d’équipe.
  • Capacité à fixer les priorités et respecter les délais en toute autonomie.
  • Excellente connaissance de l’Internet et des logiciels de la suite Microsoft Office.
  • Connaissance du logiciel de gestion de dons Raiser’s Edge, un atout.

Pour avoir plus d’information

La Fondation de l’Hôpital général juif a retenu les services de KCI (Ketchum Canada inc.) pour effectuer la présente recherche. Pour avoir plus d’information sur cette possibilité d’emploi, veuillez communiquer avec Sylvie Battisti, vice-présidente à la recherche et à la gestion des talents, par courriel (HGJFrecherche@kcitalent.com).

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le www.kcitalent.com.

 Veuillez faire parvenir d’ici au 31 août 2020 votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’adresse courriel mentionnée précédemment.

Toutes les candidatures et demandes d’information seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

 La Fondation de l’HGJ est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et accessible.

 

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