Collège de l'Ouest de l'Île

Collège de l'Ouest de l'Île

Le Collège de l’Ouest de l’Île se consacre à la poursuite de l’excellence en inculquant aux élèves une passion pour l’acquisition de connaissances et de valeurs fondamentales qui leur donneront les outils pour réussir aujourd’hui et demain, et relever les défis d’un environnement en constante évolution.

À titre d’établissement scolaire sans but lucratif, le Collège de l’Ouest de l’Île dépend de la générosité de ses parties prenantes pour aider à l’amélioration des installations de l’école et des expériences éducatives des élèves sur une base continue.  La mission du bureau du développement consiste à favoriser une culture d’engagement au sein de la communauté du Collège afin de mobiliser un soutien financier par l’entremise d’une campagne de collecte de fonds annuelle, de fonds de dotation et d’autres initiatives de collecte de fonds visant à soutenir des projets d’investissement, des bourses d’études et de l’aide financière.

Ville :Montréal

Description du poste :

Relevant du directeur du développement, le candidat sera responsable de l’entrée des données dans le programme Raiser’s Edge, de l’intégrité des données et registres afin d’assurer des initiatives de développement rentables et efficaces et de prospection de donateurs potentiels . Le candidat apportera un soutien clé pour les événements de collecte de fonds et initiatives de fidélisation des donateurs.

Responsabilités générales : 

Gestion de la base de données des donateurs :    

  • Assurer la responsabilité de l’entrée des données et de l’entretien des registres précis de donateurs et donateurs potentiels dans le programme Raiser’s Edge.
  • Produire des rapports financiers, analytiques et démographiques, de même que des listes de distribution et autres extractions de données à la demande de l’équipe de dévelopement. 
  • Préparer et distribuer toutes les communications aux donateurs, y compris les demandes de dons, les rappels et les lettres de remerciement.
  • Agir à titre de liaison entre le bureau du développement et celui de la comptabilité afin d’assurer la consignation précise et en temps opportun des dons et la préparation des reçus pour les dons.

Recherche :

  • Effectuer les recherches et les notations de donateurs potentiels (particuliers, entreprises et fondations).
  • Cibler, localiser et effectuer le suivi des renseignements démographiques des anciens élèves du Collège.
  • Effectuer des recherches et préparer des propositions de subventions.

Soutien aux événements :

  • Participer à la préparation de tous les événements de collecte de fonds (assurer la liaison avec les fournisseurs et les bénévoles, gérer le processus d’inscription et produire les rapports y étant liés).
  • Participer à la préparation de tous les événements pour les anciens élèves et de collecte de fonds.
  • Fournir un soutien à la campagne de collecte de fonds annuelle.
  • Participer à la coordination des communications avec plusieurs groupes de parties prenantes.

Qualifications requises :

  • Diplôme universitaire de premier cycle ou l’équivalent.
  • 5 à 7 années d’expérience dans un domaine connexe. Une expérience dans un environnement de collecte de fonds constitue un atout.
  • D’excellentes compétences en communications, en français et en anglais, écrites et verbales, sont essentielles.
  • Compétences approfondies en informatique, aptitude à apprendre rapidement et capacité d’adaptation à de nouveaux logiciels.
  • Une expérience de travail avec les programmes Raiser’s Edge NXT et iWave constitue un atout.
  • Solide engagement envers la confidentialité et la discrétion.
  • Souci prononcé de l’organisation et du détail.
  • Habileté à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir les priorités et à travailler harmonieusement sous pression.
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et collaboration.
  • Motivé, autonome, énergique, flexible, méticuleux et créatif.

Avantages sociaux :

  • Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
  • Participation au RREGOP (régime de retraite).
  • Excellentes conditions de travail et relations avec les employés.
  • Plan de repas (dîners complets) à la cafétéria du Collège.
  • Subvention partielle des coûts liés aux activités physiques.
  • Participation facultative au RÉER collectif du Collège.
  • Formation professionnelle encouragée et soutenue par la direction.

Les candidats qui souhaitent poursuivre une carrière au sein du Collège de l’Ouest de l’Île sont invités à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de présentation, par courriel à Lise Lafontaine à llafontaine@wicmtl.ca d’ici le 3 mai 2019.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.