Fondation et Alumni de Polytechnique Montréal

Fondation et Alumni de Polytechnique Montréal

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À PROPOS

La Fondation et Alumni de Polytechnique Montréal a pour mission d’œuvrer au rayonnement et au développement de Polytechnique Montréal comme université d’excellence internationale en génie, selon deux axes d’impact :

  • Les relations avec les diplômés, visant à rassembler et mobiliser le réseau de diplômés et futurs diplômés pour renforcer leur sentiment d’appartenance, multiplier leurs relations, élargir le rayonnement et soutenir le développement de Polytechnique Montréal.
  • Le développement philanthropique, dans le but d’initier et entretenir des relations durables avec les donateurs et mécènes pour atteindre les objectifs philanthropiques d’appui au positionnement et à l’essor de Polytechnique Montréal.

À cette fin, elle travaille activement avec Polytechnique Montréal à favoriser l’excellence de la relève en génie et la recherche de pointe et à faire rayonner l’institution sur la scène locale et internationale.

La Fondation et Alumni de Polytechnique Montréal est un organisme sans but lucratif doté de sa propre entité juridique. Elle relève d’un conseil d'administration composé de membres de la communauté d’affaires et de représentants de la direction de Polytechnique Montréal.

Polytechnique Montréal est l’un des plus importants établissements d’enseignement et de recherche en génie au Canada et demeure le premier au Québec quant au nombre de ses étudiants et à l’ampleur de son activité de recherche.

CE QUE NOUS OFFRONS

Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règnent la créativité, l’autonomie, un esprit de collaboration et de diversité au sein de l’équipe. À travers les actions de l’organisation, vous mesurerez l’impact de la philanthropie et du génie au sein de la société. Nous offrons une rémunération concurrentielle, 7 semaines de congés par année ainsi qu’une très belle gamme d’avantages sociaux.

Échelon salarial: 95 000 $ à 125 000 $

City:Montréal

Job description:

Relevant de la présidente-directrice générale, vous êtes responsable de l’ensemble des opérations liées à la campagne majeure du 150e anniversaire de Polytechnique Montréal. Votre mandat consiste à gérer un portefeuille de dons exceptionnels, à déployer les stratégies de la campagne majeure, et à s’assurer de la cohérence des autres activités dans le cadre du 150e anniversaire de Polytechnique Montréal. Vous vous distinguez par votre expérience avec des bénévoles de très grands calibres et devrez piloter le cabinet de campagne. Vous excellez dans la planification et les sollicitations hautement personnalisées.

Vous êtes reconnue pour vos aptitudes exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles. Vous travaillez en étroite collaboration avec toutes les unités de la Fondation et Alumni de Polytechnique Montréal, ainsi que des gestionnaires de Polytechnique Montréal et les membres de divers comités.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Exécuter le plan de la campagne majeure du 150e et soutenir l’équipe sur le choix des stratégies à adopter
  • Élaborer, planifier et mettre en œuvre les actions visant à identifier et à obtenir des dons exceptionnels et majeurs
  • Mobiliser et assurer les communications auprès des bénévoles du Cabinet de campagne
  • Planifier et animer les rencontres du Cabinet de campagne et toutes autres rencontres avec des bénévoles engagés auprès de la Fondation et Alumni
  • Gérer les échéanciers et tableaux de bord et assurer l’engagement de l’équipe afin d’atteindre les objectifs ciblés
  • Participer activement aux réunions de la haute direction et réunions stratégiques avec Polytechnique Montréal
  • Fournir une expertise de haut niveau dans l’élaboration et la mise en œuvre des outils et des stratégies dans le but d’assurer un suivi constant des résultats de la campagne majeure
  • Veiller à ce que les plans de reddition de comptes (stewardship) et de reconnaissance soient appliqués en temps opportun
  • Gérer les activités auxquelles participent des bénévoles et des donateurs en collaboration avec la direction générale et les autres membres de l’équipe des Dons majeurs
  • Établir et entretenir des relations à long terme avec les bénévoles et les donateurs
  • Gérer un portefeuille afin d’obtenir et de promouvoir des dons majeurs, ce qui comprend : identifier les donateurs éventuels pour déterminer la capacité, la propension et l’intérêt à faire des dons importants ; cultiver et développer les relations avec des donateurs actuels et potentiels ; préparer et faire les demandes ; assurer une intendance personnalisée et exceptionnelle
  • En collaboration avec le l’équipe des Festivités du 150e, s’assurer de la cohérence des messages et activités avec celles de la campagne majeure
  • Participer activement au comité de direction et collaborer étroitement avec la direction générale sur des dossiers stratégiques

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Formation : Baccalauréat en communication, administration ou domaines connexes
  • Expérience : Minimum de 10 années d’expérience pertinente en philanthropie, et plus spécifiquement de l’expérience auprès de bénévoles de haut niveau, ainsi que de l’expérience en campagnes majeures et sollicitation de dons exceptionnels
  • Langue(s) : Excellente maîtrise du français parlé et écrit, habiletés en anglais
  • Exigences :
    o Expérience en gestion et supervision d’équipes multidisciplinaires
    o Expérience en milieu philanthropique et dons majeurs
    o Connaissance du logiciel Raiser’s Edge de préférence ou autre base de données
  • Aptitudes :
    o Excellentes aptitudes à planifier, à organiser, à résoudre des problèmes, à écouter et à communiquer
    o Capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à travailler sur plusieurs dossiers simultanément
    o Aptitude de rédaction exemplaire
    o Capacité de gestion de projet avec des de multiples intervenants
    o Leadership, autonomie et proactivité
    o Souci du détail très développé et rigueur dans son travail
    o Orientée vers le service à la clientèle et les résultats
    o Aptitude à travailler seul et en équipe dans un environnement complexe, changeant et axé sur les échéances
    o Capacité de mobilisation d’une équipe et compréhension des enjeux de direction

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent et à temps plein
  • Salaire et gamme d’avantages sociaux compétitifs
  • Horaire d’été avec congés les vendredis (10 vendredis équivalent à 2 semaines)
  • Congés de 3 semaines l’été + 2 semaines pendant les fêtes
  • Programme de REER collectif
  • Bureaux accueillants proches des transports en commun
  • Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
  • Milieu académique stimulant et collaboration avec des bénévoles d’exception

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Line Martineau – line.martineau@polymtl.ca avant le 5 juillet 2021. Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons toutefois seulement avec celles et ceux dont le dossier a été retenu.

Dans ce document, l’emploi du féminin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

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