Nima

Directeur, Développement communautaire

Fondation des maladies du cœur et de l'AVC

À propos de Cœur + AVC
La vie. Ne passez pas à côté. C’est pour cette raison que Cœur + AVC mène la lutte contre les maladies du cœur et l’AVC. Nous devons propulser les prochaines découvertes médicales afin que les gens au pays ne passent pas à côté de moments précieux. Ensemble, nous prévenons les maladies, préservons la vie et favorisons le rétablissement grâce à la recherche, la promotion de la santé et des politiques publiques.

L’équipe du Développement communautaire est une équipe soudée et dynamique dont l’objectif est de générer une croissance des revenus grâce à des programmes de collecte de fonds, au développement d’un réseau étendu de bénévoles et au renforcement des relations communautaires. Elle joue un rôle essentiel au sein de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC, en collectant des fonds qui permettent à l’organisme de mener à bien son importante mission et de réduire l’impact des maladies cardiovasculaires.

Le directeur régional dirige l’exécution de la stratégie nationale afin de veiller au bon déroulement des programmes communautaires nationaux en plus des évènements et activités spécifiques au Québec, le tout pour promouvoir la collecte de fonds et à l’engagement des bénévoles dans les communautés du Québec. Il a pour responsabilité d’atteindre les objectifs liés à la collecte de fonds et au bénévolat en supervisant le bon déroulement des programmes grâce au déploiement efficace de bénévoles et d’employés.

Principales responsabilités

Développement du réseau de bénévoles et revenus de collectes de fonds

  • Collaborer avec le chef provincial de la direction, le vice-président du Développement communautaire, ainsi que les directeurs de programmes pour établir des objectifs de revenus annuels réalistes pour chaque programme.
  • Utiliser son réseau d’affaires pour solliciter des membres engagées et actives pour ses comités organisateurs et les présidents d’honneur pour les évènements/activités;
  • Utiliser ses expertises en développement d’affaires pour solliciter des dons et des partenaires pour les évènements ;
  • Jouer un rôle de chef de file dans la mise en place de la stratégie de croissance des revenus pour la région en veillant à la bonne intégration des initiatives communautaires avec d’autres services de la Fondation, notamment les Partenariats d’entreprise, les Dons majeurs et les initiatives communautaires de Mission.
  • Diriger l’équipe du Québec dans le développement des plans de mise en œuvre et motiver ses membres dans le but d’atteindre les objectifs de revenus.
  • Surveiller et analyser le rendement des programmes de collecte de fonds et de bénévolat dans la région et faire les ajustements nécessaires aux plans pour minimiser les risques et tirer parti des occasions d’affaires.
  • Être responsable de l’atteinte des objectifs de collectes de fonds communautaires.
  • Gérer, coordonner et fournir une évaluation continue des activités régionales dans le but d’atteindre les objectifs de revenus établis.
  • Développer et mettre en place des stratégies pour bâtir des relations durables et sincères avec les bénévoles, les donateurs et les participants aux événements de la région.
  • Au besoin, jouer un rôle de chef de file à l’échelle nationale dans l’exécution d’un programme clé de collecte de fonds du Développement communautaire.
  • S’assurer de la mise en œuvre efficace de la stratégie de l’engagement bénévole de la Fondation.

Activités, planification des affaires et gestion du budget

  • Diriger le développement et la gestion des plans d’affaires, perspectives budgétaires et budgets annuels.
  • Remplir un rapport mensuel détaillé des dépenses et coûts régionaux par rapport au budget, effectuer la comptabilité et établir des rapports de manière précise et en temps opportun.
  • Prendre connaissance des politiques et procédures relatives aux finances, aux technologies de l’information, au marketing-communication, aux contrats et aux achats de la Fondation, et s’y conformer. Veiller à ce que les relations avec les fournisseurs soient correctement établies, clairement documentées, et gérées conformément aux politiques relatives aux contrats et aux achats.
  • Rechercher des possibilités d’améliorer l’efficacité de l’équipe régionale.
  • Développer et maintenir l’excellence organisationnelle dans tous les aspects des activités et de la gestion du bureau régional.
  • Veiller à ce que la mise en place des stratégies principales pour chaque programme soit en accord avec les programmes de l’équipe nationale du Développement communautaire.

Gestion des ressources humaines

Diriger le développement d’une équipe de bureau régional efficace et performante en veillant à ce que les normes élevées de la prestation, la compétence et les valeurs de la Fondation soient maintenues et que les individus soient encouragés dans la réalisation de leurs tâches, dans le développement de leurs compétences et dans l’atteinte de leur potentiel professionnel. Plus précisément :

  • Donner des directives claires sur les objectifs et les priorités d’affaires ; garantir le déploiement optimal des ressources pour atteindre les objectifs d’affaires.
  • Établir un plan de rendement d’équipe ; composer une équipe solide et développer des relations latérales inter fonctionnelles soudées.
  • Établir des plans et des objectifs de rendement individuels ; fournir un encadrement et des commentaires aux subordonnés directs.
  • Évaluer régulièrement le rendement des subordonnés directs et veiller à ce que les objectifs soient en voie d’être atteints. Respecter le cycle de gestion du rendement de la Fondation et réaliser au minimum deux évaluations formelles durant l’exercice; en février-mars et en août-septembre. Avec le vice-président, développement communautaire, établir des plans de gestion des salaires, conformément aux politiques et procédures de la Fondation en matière de rémunération.
  • Mettre en place des plans de relève et de développement du leadership.
  • Recruter des employés compétents pour appuyer les besoins actuels et futurs de la Fondation en respectant les politiques et les lignes directrices sur l’évaluation.
  • Promouvoir le développement des employées en supportant la formation, donnant du coaching et encourager la mise en place des plan de développement personnel ;
  • Mettre de l’accent sur la collaboration et coopération avec les autres départements et encourager le travail d’équipe.

 

Équipe

  • 5 directeurs régionaux
  • 2 coordonnateurs provinciaux
  • 1 adjointe administrative

Compétences/connaissances requises

 

  • Sens aigu des affaires et capacité indéniable à comprendre les besoins relatifs à la collecte de fonds, au bénévolat et aux affaires.
  • Capacité à transposer les stratégies d’entreprise en plans d’affaires concrets et à établir des systèmes de responsabilisation pour évaluer les activités et les objectifs par rapport aux stratégies.
  • Faire simultanément le suivi des affaires quotidiennes, des nouvelles possibilités, des risques et des enjeux généraux; envisager différentes options et prendre les mesures nécessaires.
  • Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu’en gestion et établissement de relations.
  • Avoir une bonne énergie et une capacité à gérer plusieurs projets en même temps.
  • Avoir une souplesse et une capacité à s’adapter rapidement aux changements de priorités.
  • Tenir soi-même et les autres pour responsables des engagements convenus, des mesures prises ou non, et des résultats qui en découlent.
  • Montrer l’exemple et prôner une culture en accord avec les valeurs de la Fondation.
  • Être l’ambassadeur de la mission de la Fondation auprès d’auditoires internes et externes.
  • Expertise en développement d’affaires et réseautage;

Exigences supplémentaires

Éducation/diplômes

Diplôme universitaire dans un domaine connexe

 

Expérience

  • Plus de 10 ans d’expérience en collecte de fonds ou expérience connexe.
  • Expérience dans la direction et la gestion d’une équipe à distance et dans l’atteinte des résultats grâce aux membres de l’équipe.
  • Expérience en établissement de budgets et en gestion financière.

 

Compétences

  • Bilinguisme(français et anglais)
  • Grande aptitude pour la collaboration et le travail d’équipe
  • Connaissance approfondie en gestion de collecte de fonds et en mobilisation de bénévoles.
  • Capacité indéniable à rechercher et à créer des plans qui rapprochent les objectifs stratégiques de l’organisme à des solutions d’encadrement et de rendement.
  • Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel.
  • Flexibilité requise pour se déplacer dans la région et visiter les bureaux régionaux jusqu’à trois jours par semaine.

Responsabilités

  • Revenu cible : 4.5 M$
  • Budget d’opération et de rémunération: approximativement 2.2 M$

CANDIDATURE

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à nous envoyer votre curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à rh@coeuretavc.ca.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été choisis pour une entrevue.

Impliquez-vous et apprenez-en plus sur Cœur + AVC au www.coeuretavc.ca