Nima

Conseiller(ère) principal(e), dons majeurs et planifiés

Fondation québécoise du cancer

Lieu d’emploi : Montréal

Depuis plus de 35 ans, la Fondation québécoise du cancer est le principal organisme à s’occuper spécifiquement des personnes qui font face au cancer, une maladie qui touche près d’une personne sur deux au Québec et qui comporte de nombreux impacts au quotidien. Présente à Montréal, à Québec, en Estrie, en Outaouais et en Mauricie, elle offre aux personnes atteintes de cancer et à leurs proches des services d’hébergement et de soutien qui comblent des besoins concrets et facilitent l’accès aux traitements médicaux. De plus, par ses services Info-cancer, la Fondation offre gratuitement écoute, réponses et réconfort, partout au Québec.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Relevant de la directrice, développement financier, le titulaire du poste a comme principal mandat de développer et faire croître le programme de dons majeurs, en mettant en place des stratégies de collecte de fonds visant à maximiser les dons majeurs des entreprises, des fondations et des particuliers. Il assure aussi le développement, la mise en marché et la gestion du programme des dons planifiés. Il doit donc planifier, organiser et coordonner diverses approches innovatrices de prospection, de sensibilisation, de sollicitation, de fidélisation et de reconnaissance auprès des donateurs actuels et potentiels pouvant contribuer à des dons majeurs ou à des dons planifiés. Il collabore également au développement du secteur des événements corporatifs et à cet effet, planifie et coordonne certaines activités et conclut des accords de partenariat.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement et sollicitation

  • Prospecter de nouveaux donateurs majeurs en participant à la mise en œuvre des stratégies d’identification et de qualification de nouveaux donateurs potentiels ;
  • Développer un réseau de contacts dans le milieu des affaires et créer des occasions de fidélisation visant à développer les dons majeurs et planifiés et à conclure des partenariats ;
  • Développer des plans personnalisés de sensibilisation, de sollicitation et de fidélisation en indiquant les actions appropriées pour chaque donateur actuel ou potentiel ;
  • Rédiger des propositions, des rapports et autres documents reliés à la sensibilisation et à la sollicitation de donateurs ainsi qu’à l’établissement de partenariat ;
  • Bâtir, maintenir et approfondir les relations étroites avec les donateurs actuels en vue d’assurer le suivi des promesses de dons et le renouvellement de leur engagement annuel ;
  • Participer à la planification et au développement et gérer la mise en œuvre du programme de dons planifiés;
  • Faire activement la promotion du programme de dons planifiés auprès des donateurs, des planificateurs financiers, des notaires, des comptables et autres professionnels ;
  • Concevoir et/ou valider la préparation des outils d’information et de promotion des dons planifiés et tenir à jour cette documentation ;
  • Collaborer au développement et à l’organisation d’activités de reconnaissance et de fidélisation pour l’ensemble des donateurs ayant fait un don majeur et/ou planifié ;
  • Participer à l’identification et au recrutement des bénévoles de son secteur ainsi que coordonner le travail du comité des dons planifiés et des autres comités nécessaires à l’atteinte des objectifs ;
  • Collaborer avec toutes les régions en offrant à leur équipe un appui en dons majeurs et planifiés.

Administration

  • Planifier le budget annuel de son secteur. Administrer rigoureusement le suivi budgétaire ;
  • Assurer le suivi administratif des engagements en vérifiant l’exactitude et l’exhaustivité des informations saisies au système et en rédigeant les ententes ou autres documents nécessaires à la création de fonds, conformément aux dispositions convenues avec le donateur et selon les politiques en vigueur à la Fondation ;
  • S’assurer de documenter régulièrement et avec cohérence le système de gestion des donateurs et partenaires, notamment en y consignant les stratégies, actions et rapports ainsi qu’en y déposant les documents nécessaires ;
  • Fournir tous les rapports et analyses requis pour la bonne gestion des dons planifiés et des partenariats;
  • Maintenir à jour le processus de suivi et d’encaissement des dons d’actions et des dons d’assurance vie ;
  • Assurer le suivi et le règlement des dossiers de successions. Évaluer les enjeux et les risques propres à chaque succession et référer tout don nécessitant une approbation aux instances concernées ;
  • Établir des relations avec les liquidateurs, notaires et autres partenaires afin d’assurer la résolution la plus diligente possible ;
  • Assurer le respect des politiques reliées aux dons majeurs et planifiés.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme universitaire dans une discipline jugée pertinente ;
  • Minimum de cinq à sept ans d’expérience dans des domaines reliés aux fonctions de ce poste, de préférence en philanthropie ou dans la vente ;
  • Expérience dans le développement et l’implantation de stratégies en dons majeurs et planifiés ainsi qu’une connaissance des dons d’actions, des dons testamentaires, des dons d’assurance vie et les dons en nature constituent un atout ;
  • Bonne connaissance de la suite Office et connaissance de ProDon un atout ;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit.

 

COMPÉTENCES REQUISES

  • Aptitudes exceptionnelles en relations interpersonnelles et pour la vente;
  • Entregent et capacité à établir une relation de confiance avec les gens ;
  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite ;
  • Fortes habiletés de persuasion et de négociation;
  • Capacité à travailler efficacement avec des bénévoles ainsi qu’à entretenir et mettre à profit son réseau de contacts ;
  • Leadership, créativité, initiative et autonomie;
  • Intégrité, excellent jugement, grande maturité, rigueur et souci constant de qualité ;
  • Grand sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités ;
  • Capacité à travailler efficacement sous pression, à mener plusieurs dossiers de front et à respecter les échéanciers ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Disponibilité pour effectuer du travail hors de l’horaire régulier et pour effectuer des déplacements à l’extérieur de la région de Montréal.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Ce poste à temps complet offre une rémunération concurrentielle établie en fonction de l’expérience de la personne retenue et selon l’échelle en vigueur à la Fondation québécoise du Cancer. La Fondation offre également un éventail d’avantages sociaux.

 

Comment postuler

Faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 12 mai 2017 à gdion@fqc.qc.ca

Coordonnées

Fondation québécoise du cancer
2075 rue de Champlain
Montréal (Québec) H2L 2T1

cancerquebec.com | Facebook : fqcancer

La Fondation vous remercie chaleureusement pour votre intérêt et souligne qu’elle ne communiquera qu’avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue. Merci.